Nieobecność pracowników przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla pracodawców, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, lecz należy mu się dodatkowo za ten czas wynagrodzenie. Przy określonej liczby dni wypłaca je pracodawca, a później taki obowiązek przejmuje ZUS.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w takie działania często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest zapobieganie niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne kursy i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.
Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać będą mogli dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu będzie można zacząć właściwe działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.
Jak widać po statystykach, ten czynnik to jeden z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że ponad połowa lekarskich zwolnień będzie efektem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Zbyt długi stres negatywnie się odbija na różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Często powoduje narastające kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a pozostawiony bez leczenia stać się może przyczyną bardziej poważnych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków może dla nich nieść życie w nieustannym stresie. Efekty takiej sytuacji będą się także odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.