Czemu stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

By | 17 lutego 2017

Abstynencja pracowników przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie będzie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale również mu się należy za czas choroby odpowiednie świadczenie. Przy określonej liczby dni na zwolnieniu płaci je właściciel firmy, a potem ten obowiązek przejmuje ZUS.

W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle ważna jest prewencja, dlatego też w takie działania angażuje się też często PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich zaczęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.

Pracodawcy w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli poza tym z szeregu narzędzi, jakie pozwolą oszacować zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie będzie można zacząć odpowiednie działania zapobiegające, a poza tym wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.

Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z najczęściej występujących przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent lekarskich zwolnień jest efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Długotrwały stres negatywnie się odbija na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a nie leczony może się stać powodem poważniejszych schorzeń. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy w wielu przypadkach nie wiedzą nawet, ile negatywnych skutków niesie dla nich życie w stresujących warunkach. Efekty tego typu sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.