Wolne obserwacje na temat kultury rozwoju osobistego
Mechanizm dzielenia się wiedzą działa bowiem w dwie strony. Jeżeli ktoś nie zamierza nic udostępniać, to nie może jednocześnie żądać, aby ktoś był bardziej wylewny. W efekcie na pewnym etapie tworzą się tamy, niejednokrotnie znacznie zwiększające ponoszone przez daną firmę nakłady pracy na każdy projekt.